Equal Pay und Entgelttransparenz

Der Gesetzgeber fordert von Arbeitgebern mehr Entgelttransparenz, um dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken.

Nach dem Grundsatz der Entgeltgleichheit müssen Arbeitnehmende unterschiedlichen Geschlechts, welche gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten, dasselbe Entgelt erhalten. Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wird bei ungleicher Entlohnung vermutet, dass der Arbeitgeber gegen diesen Grundsatz verstoßt und es ist Sache des Arbeitgebers, die Diskriminierungsvermutung zu widerlegen (BAG, Urteil vom 16. Februar 2023, 8 AZR 450/21).

Viele Arbeitgeber argumentieren dabei mit drohenden Personalengpässen oder größerem Verhandlungsgeschick, um Gehaltunterschiede bei der Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern zu rechtfertigen.

Aber welche Argumente reichen wirklich aus, um eine Entgeltungleichbehandlung zu rechtfertigen? Und welche Neuerungen bringt die Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie mit sich?

• Sie lernen, was sich hinter der EU-Transparenzrichtlinie verbirgt. 
• Sie erfahren, welche Rahmenbedingungen im Unternehmen einzuhalten sind.
• Sie erfahren, welche Gründe eine Entgeltungleichheit ggf. rechtfertigen und welche nicht.

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